2月25-26日，赤峰黃金董事長王建華、執行總裁周新兵到五龍礦業檢查指導工作。

       25日傍晚到達五龍礦業后，王建華董事長不顧勞累，立即在董事、執行總裁、五龍礦業總監李金千，監事會主席季紅勇，五龍礦業總經理劉金等陪同下深入三分礦檢查領導帶班及井下作業情況，又趕赴3000噸/日選礦廠進行現場檢查。

       26日結束現場調研后召開了座談會。劉金代表五龍礦業向董事長簡要匯報了1-2月份生產經營、技改工程、地質探礦和尾礦外運等方面情況及一季度主要工作安排及重點工作采取的相應措施及對策。

       周新兵強調，要依托總部即將開展的活動平臺提升學習能力和認知水平。要強化總部與子公司、子公司之間、內部與外部的交流，激發創新能力，推廣創新成果。

       李金千對五龍礦業近期工作作出整體評價。一是以人為本，重視各級班子骨干配備，選賢任能，優化年齡和專業結構，選拔年輕的、有礦山地采選專業背景的技術人員充實一線。二是統一思想，堅定信心，團結奮斗，堅決保證超額完成全年產量、利潤目標。三是樹立正氣，無私利、有公心。特別是主要領導發揮模范帶頭作用，樹立風清氣正的企業形象、班子形象、個人形象。四是突出重點工作，積極推進2000噸/日選礦廠順利投產、保證2000噸/日井下供礦、地質探礦、技改工程及相關審批。

       王建華董事長就五龍礦業當前及下一階段工作提出了幾點要求：

       一是發現能力，發揮能力。掌握權力的人一定要有能力，掌握權力的人不能成為發揮能力的瓶頸。

       二是發展目標是我們目前的命根。要堅持“向內發展保指標，向外發展保目標”，保持對外發展、對外比較、對外交流和對外開放的心態。五龍礦業要做好三年規劃，大膽去做探礦、工程和并購等工作。沒有產量上擴展的渴望，是不可能探到礦的。

       三是班子要堅持成長，堅定信仰。成長是每一個人比獲取收入、獲取報酬高得多的訴求。